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 單位組織旅游時受傷，能認(rèn)定為工傷嗎？

呂某是某影視制作公司的員工。單位平時業(yè)務(wù)較多，工作較忙，但是經(jīng)過一年的努力，該公司取得了較好的收益。為了獎勵公司員工一年來的努力以及激勵員工繼續(xù)好好工作，該公司決定組織單位所有員工去泰山旅游。在爬泰山的過程中，呂某不慎摔倒，致使右腿骨折。呂某認(rèn)為自己是在單位組織的旅游過程中受傷，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是該影視制作公司卻認(rèn)為該旅游并非強(qiáng)制每個員工參加，不屬于工作時間，所以拒絕呂某的要求。那么職工在單位組織的旅游中受傷能否認(rèn)定為工傷？濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

案例解答

實踐中一些用人單位為了緩解員工壓力，提高員工對公司的歸屬感，往往組織旅游等集體活動，讓員工放松身心，提高單位的凝聚力。但是集體活動由于人多事雜，難免出現(xiàn)一些意外，尤其是員工在旅游的過程中容易受傷，這些傷害能否認(rèn)定為工傷呢？

所謂工傷是指企業(yè)職工在工作時間、工作區(qū)域執(zhí)行職務(wù)行為而受到的傷害。認(rèn)定工傷的“工作原因”，是指職工所受事故傷害是因其從事本職工作、用人單位臨時指派工作或因從事工作而解決必要生理需要時所致。職工為了用人單位的利益，在處理重大、緊急情況的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為因工作原因。職工在用人單位組織或者安排的必須參加的集體活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為因工作原因。職工在由用人單位組織或者安排的旅游活動中受到事故傷害的，不屬于因工作原因所致。

具體到本案，呂某雖然是參加該影視制作公司組織的旅游活動，但是該旅游并非是工作原因，也不是必須參加的活動，因此呂某在旅游活動中遭受的傷害不能認(rèn)定為工傷。